E se o empregador não fornecer o livro de trabalho e para onde ir nesses casos?

Olá, eles não me deram o "trabalho" depois de uma briga com os chefes e a demissão do local de trabalho anterior. Diga-me o que fazer se o empregador não fornecer o livro de trabalho e onde é melhor aplicar em tais situações? Agradecemos antecipadamente.

Marina, 34 anos, Moscow

Olá, sem devolver a pasta de trabalho ao funcionário, o empregador comete uma violação grave da lei. Para devolver este documento importante, você pode entrar em contato com a inspeção do trabalho ou entrar com uma ação judicial com o judiciário. É importante conhecer os principais recursos deste procedimento.

Então, o que fazer e para onde ir se o empregador não fornecer o livro de trabalho.

Você descobrirá o que fazer se o empregador não fornecer o livro de trabalho e para onde entregar em tais situações.

1. Quando devem entregar o livro de trabalho após a demissão

De acordo com a legislação vigente, o caderno de trabalho deve ser emitido no último dia útil, ou seja, no dia em que o funcionário é demitido. Esta regra é frequentemente violada.

Na maioria das vezes, os motivos para isso são:

1. detecção de um funcionário que era a pessoa materialmente responsável por uma falta que não foi reembolsada;
2. o demitido não passou os instrumentos e materiais que lhe foram emitidos;
3. o funcionário não entregou todos os casos e não concluiu o trabalho necessário;
4. a demissão ocorre num contexto de conflito.

É importante entender: Os motivos apresentados acima não estão fixados na legislação. Organização não tem direito recusar-se a emitir um livro de trabalho. Ao mesmo tempo, o motivo da rescisão do contrato de trabalho não tem absolutamente nenhum significado.

Se o funcionário não foi buscar um livro de trabalho ou, por algum motivo, estava ausente do local de trabalho no dia da demissão, o empregador deve notificá-lo por escrito da necessidade de receber documentos. Com base nessa notificação, a pessoa demitida deve comparecer ao livro de trabalho ou enviar consentimento à organização para enviar documentos por correio.

Se o funcionário não tirou o livro de trabalho, o empregador 3 diastransferir este documento para ele de qualquer forma.

2. O que fazer se o empregador não fornecer o livro de trabalho - 3 maneiras de resolver o problema

Método 1. Tentativa de uma solução pacífica para o problema

Antes de tudo, qualquer problema deve ser resolvido pacificamente. Se o ex-empregador não emitir um livro de trabalho, o funcionário deve primeiro redigir um recurso por escrito. Para esse fim, você deve escrever declaração.

Este documento deve conter os seguintes dados:

• sobrenome, nome, patronímico, cargo do chefe da organização;
• sobrenome, nome e apelido do demitido (o cargo não deve ser indicado, pois a rescisão do contrato de trabalho já ocorreu);
• endereço de residência e número de telefone de contato de um ex-funcionário;
• no texto da solicitação, o proprietário do livro de empregos deve declarar a solicitação para emitir um documento, uma vez que ocorreu a rescisão do contrato de trabalho. Note-se que tais ações são uma violação direta do Código do Trabalho da Federação Russa. Em seguida, você deve avisar o ex-empregador que, com a retenção do livro de trabalho, a pessoa demitida recorrerá às autoridades relevantes.
• No final do aplicativo, você deve colocar a data e a assinatura.

O documento em consideração é executado em 2-Uh cópias. Um deles é transferido para o ex-empregador. A segunda cópia permanece com o funcionário demitido. Nele é importante peça uma marca de aceitação indicando a data.

Se o empregador não desejar aceitar o pedido, ele deverá ser enviado correio registrado com aviso prévio. Ao mesmo tempo, é elaborado um inventário para que, no futuro, se necessário, seja possível provar que este documento foi enviado ao empregador.

Na maioria dos casos, de acordo com todas as regras, o aplicativo enviado afeta adequadamente o ex-empregador. O fato é que a verificação das autoridades relevantes pode levar à identificação de vários tipos de violações. Como resultado, a pessoa demitida recebe um caderno de trabalho sem problemas.

Quando o pedido é enviado ao empregador, é necessário esperar um certo tempo. Por um lado Este período não é estabelecido por lei. Por outro lado O período de tempo deve ser razoável. Não faz sentido entrar em contato com várias autoridades através de 1-2 dias após a apresentação do pedido.

Método 2. Entrando em contato com a inspeção do trabalho e a promotoria

Se o pedido enviado ao empregador não funcionar, ou a pessoa demitida não desejar escrevê-lo, ele poderá enviar apelo à inspeção do trabalho ou Ministério Público. Existem várias opções para fazer isso:

• apelo pessoal à inspeção;
• envio de um pedido em formato eletrônico no site oficial;
• Envio por correio registrado por correio russo.

Em um comunicado, um ex-funcionário indica antes de tudo seus detalhes. Além de sobrenomes, o nome e patronímico você deve escrever endereço residencial.

Além disso, é importante descrever em detalhes os eventos que serviram de razão para o apelo às autoridades. Sem falha, o aplicativo deve refletir:

• nome completo, bem como o endereço da organização do empregador ou da filial em que o empregado estava empregado;
• o período de trabalho, bem como a data da demissão;
• cargo ocupado pelo empregado durante o período de trabalho.

Se possível, deve ser anexado ao aplicativo. cópia do contrato de trabalhotambém ordem de demissão.

A denúncia é enviada ao promotor da mesma maneira. No entanto, lembre-se que a lei estabeleça um prazo específico para resolver esses problemas. De acordo com o Código do Trabalho, as disputas devem ser resolvidas pelo funcionário dentro de 3 meses a partir da data da demissão.

No entanto, esse prazo é definido exclusivamente para o funcionário registrar uma reclamação. Mesmo que tenha expirado, o empregador não tem o direito de manter a carteira de trabalho dos demitidos. Ele é obrigado a emiti-lo após a apelação do ex-funcionário, independentemente de quanto tempo se passou desde sua demissão.

Método 3. Recurso ao tribunal

Na sua essência, entrar com uma ação judicial é uma medida extrema adotada quando nenhuma outra ação é útil. No entanto, muitas vezes as pessoas demitidas usam essa opção quando desejam receber do empregador compensação. Tais pagamentos podem ser feitos apenas por ordem judicial.

Para se candidatar ao judiciário, antes de tudo, você deve elaborar ação judicial. Ele é enviado ao tribunal, localizado no local de registro estadual do empregador.

Um requisito importante para uma ação judicial é a necessidade de indicar claramente os requisitos:

1. devolução de um livro de trabalho realizado sem fundamento legal;
2. pagamento de indenização por absentismo involuntário;
3. pagamento de compensação moral pela falta de oportunidades de emprego para um novo emprego.

Como na maioria dos casos, os especialistas recomendam que, antes de resolver o assunto em um processo judicial, tente resolvê-lo pacificamente, é recomendável que um processo legal seja anexado ao processo declaração.

Além disso, no caso da solução do problema no judiciário, há outra característica. A data da demissão neste caso será movida.

Em outras palavras o tribunal obrigará o empregador a alterar o registro de emprego e demissão. Como resultado, o ex-funcionário durante o período de absenteísmo forçado, a antiguidade será mantida.

3. Responsabilidade do empregador se ele não fornecer o livro de trabalho

Se for possível provar que o empregador deteve ilegalmente um livro de trabalho, ele é ameaçado com as seguintes medidas:

• bem até 50 mil rublos em uma entidade legal;
• bem até 5 mil rublos a funcionários e empresários individuais.

Além disso, se o tribunal decidir, o empregador terá que pagar ao ex-funcionário compensação para cada dia de retenção deste documento. No entanto, a responsabilidade pode ser evitada se a organização enviar a um funcionário demitido um aviso de que ele deve pegar o caderno de trabalho.

4. O que fazer se a carteira de trabalho permanecer com a organização liquidada 📚

Na prática, há situações em que a pasta de trabalho permanece com o empregador, que está sendo liquidada. Além disso, as organizações nem sempre enviam documentos para o arquivo. Como resultado, encontrar um emprego se torna quase impossível.

Você pode ler mais sobre a reorganização de uma entidade legal e a falência de entidades legais em nossos números anteriores.

Nesse caso, o ex-funcionário deve entrar em contato com o empregador anterior. Ele recebe um pedido para emitir um registro de trabalho duplicado.

Também é possível entrar com uma ação contra a organização liquidada. Nesse caso, pode-se exigir uma compensação moral pela falha do empregador em cumprir as obrigações e não transferir documentos pessoais para o arquivo do estado.

Desta maneira se o empregador não entregar a pasta de trabalho ao ex-funcionário no dia da demissão, viola diretamente o Código do Trabalho da Federação Russa. Tais ações podem resultar em sanções administrativas.

Um ex-funcionário que não recebeu um documento pode registrar uma queixa com inspeção do trabalho ou Ministério Público. Além disso, é possível resolver o problema em tribunal.

Se você pode ganhar o caso, o ex-empregador será obrigado a emitir o salário médio demitido durante a ausência forçada. Além disso, se o tribunal considerar isso possível, uma compensação material pode ser obtida.

Pode ser interessante ler: "Como escrever um currículo para um emprego", "Como obter uma entrevista para um emprego."

E também assista ao vídeo:

Esperamos poder ajudar a resolver o problema quando o empregador não emitir um livro de trabalho.

Se você ainda tiver alguma dúvida, faça-a nos comentários abaixo. Vejo você nas páginas da revista RichPro.ru!